CAPACITACION IN COMPANY: Dirección por objetivos

Planeamiento de tareas, medición y eficiencia en la gestión del trabajo

Módulo 1. Planificación y Dirección por Objetivos

Objetivos:

• Comprender la Dirección por Objetivos como herramienta metodológica en la planificación del trabajo y de la gestión.
• Mejorar el liderazgo y los procesos de administración por intermedio de la planificación y los objetivos.
• Apalancar competencias en la eficiencia y eficacia de los procesos de trabajo.

Ejes Temáticos:

• Introducción a la planificación y a la administración por objetivos.
• El proceso de la administración por objetivos.
• Factores críticos de éxito y principales obstáculos.
• Características de los objetivos.
• Identificación y redacción de objetivos.

Carga Horaria: 4 horas.

Módulo 2.a. Gestión eficaz

Objetivos:

• Aplicar herramientas y métodos para la organización efectiva del trabajo.
• Apalancar competencias en la eficiencia y eficacia de los procesos de trabajo.

Ejes Temáticos:

• Prioridades en el trabajo.
• Administración del tiempo.
• Hábitos de trabajo e incorporación de nuevos.
• Desarrollo de planes de acción y conversión a planes de trabajo (actividades, responsables, tiempos, recursos, etc.).

Carga Horaria: 4 horas.

Módulo 2.b. Motivación

Objetivos:

• Analizar el ciclo de vida laboral de las personas y su correlato motivacional.
• Identificar prácticas para la automotivación y la motivación de los colaboradores.
• Reconocer los principales indicadores del compromiso laboral, y el importante rol del líder.

Ejes Temáticos:

• Introducción a la Motivación.
• La motivación y el ciclo de vida laboral.
• Indicadores de compromiso.
• Motivación e Incentivos.
• Prácticas de liderazgo para la motivación.

Carga Horaria: 4 horas.

Módulo 2.c. Gestión del tiempo

• ¿Qué es el tiempo? Principios de administración personal.
• Test de autoevaluación.
• Síntomas de la locura de “urgencia”.
• Establecer primero lo primero: Programación de prioridades. Cómo hago, delego, controlo y asigno prioridades.
• Ladrones del tiempo: Posibles soluciones.
• Estrategias erróneas: El apuro y las horas extra de trabajo.
• Matriz de administración del tiempo: Como vivir una vida efectiva.
• El proceso de seis pasos. Principio de Pareto.

Carga Horaria: 4 horasrasidades organizativas: Tiempo de calidad y Autodisciplina.

Módulo 3. Medición de Resultados

Objetivos:

• Tomar conciencia de cómo la carencia o presencia de objetivos claros, su consecución y su medición influye en el desempeño individual y en la performance grupal.
• Analizar la propia actitud ante los obstáculos y qué herramienta cada persona requiere para superarlos.
• Reconocer el valor y aporte del grupo en la consecución de resultados.

Ejes Temáticos:

• Cumplimiento de objetivos y resultados.
• La influencia de los resultados individuales en el desempeño del grupo.
• La respuesta individual y grupal ante los obstáculos.
• Indicadores de desempeño y evaluación de resultados.

Carga Horaria: 4 horas.

Dinámica de Trabajo:

• Marco conceptual.
• Ejercicios prácticos.
• Dinámicas grupales.
• Actividades lúdicas.
• Estudios de casos.
• Videos.